量化金融機(jī)構(gòu)搶人：博士年薪百萬起步，實(shí)習(xí)生日薪1500元！

　　近期，華爾街量化圈應(yīng)屆生的年薪超200萬刷屏！

　　新年伊始，隨著各大資管機(jī)構(gòu)的業(yè)績報(bào)表相繼出爐，帶動(dòng)著跳槽和招聘也隨之火熱起來。華爾街一家行事低調(diào)的量化機(jī)構(gòu)簡街（Jane Street）發(fā)布了一則招聘啟事，給應(yīng)屆畢業(yè)生身份的軟件工程師，開出32.5萬美元年薪。這意味著，一位入門級(jí)的新人在量化大廠，可以拿到231萬元人民幣的年薪，折合月薪接近20萬元人民幣。這個(gè)年薪數(shù)字，直接刷新了量化圈應(yīng)屆生身份的工程師年薪的“上限”。

（圖片來源：簡街官網(wǎng)）

揭秘國內(nèi)量化應(yīng)屆生年薪

　　國外量化市場火爆，國內(nèi)量化的人才市場又是怎樣的呢？據(jù)調(diào)查，當(dāng)前公司在應(yīng)屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設(shè)上限，同時(shí)為實(shí)習(xí)人才提供每日1500元的實(shí)習(xí)津貼和公司附近單身公寓。在業(yè)內(nèi)，一般情況下，優(yōu)秀的應(yīng)屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點(diǎn)量化私募40萬~60萬一年總包。

　　有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結(jié)了2023年國內(nèi)外的量化招聘薪資待遇數(shù)據(jù)，海外量化的薪資待遇明顯高于國內(nèi)。數(shù)據(jù)顯示，一級(jí)外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級(jí)對(duì)沖基金經(jīng)驗(yàn)，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。對(duì)于5-10年外資頭部對(duì)沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元，packcage 70萬-300萬美元。應(yīng)屆生應(yīng)聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內(nèi)頭部量化私募實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或在外資有過1—2次量化私募實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　另外，國內(nèi)量化私募招聘的量化開發(fā)工程師，學(xué)歷背景要求是國內(nèi)TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對(duì)于經(jīng)歷，要求是從實(shí)習(xí)就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經(jīng)歷。整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。而且絕大部分量化私募都要求有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，少部分量化私募會(huì)直接看GPA來判斷篩選簡歷。

量化機(jī)構(gòu)搶人大招頻出

　　對(duì)于快速擴(kuò)張的量化機(jī)構(gòu)來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優(yōu)勢，無疑需要擁有最頂級(jí)的人才。量化機(jī)構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中可謂是大招頻出，不少機(jī)構(gòu)開出了股權(quán)、期權(quán)、合伙人、12薪年終獎(jiǎng)等優(yōu)厚的條件。因諾資產(chǎn)表示，公司超高的期權(quán)池是在量化行業(yè)中極為罕見的，公司專注于自主培養(yǎng)，培養(yǎng)了許多投研人員成為投資經(jīng)理甚至合伙人；另外也吸引優(yōu)秀的海內(nèi)外人才加入公司共謀發(fā)展，公司還特設(shè)了兩年的保護(hù)期，新員工可盡情試錯(cuò)。

　　杭州會(huì)世資產(chǎn)補(bǔ)充表示，公司每年都會(huì)從利潤中額外分一部分以年終獎(jiǎng)的方式發(fā)放給工作勤勉且對(duì)公司有一定貢獻(xiàn)的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎(jiǎng)人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機(jī)會(huì)和全面的福利待遇；公司還設(shè)立了員工持股平臺(tái)，有明確的股權(quán)激勵(lì)制度，符合要求的優(yōu)秀人才都有機(jī)會(huì)成為公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是來自應(yīng)屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

　　國內(nèi)的頭部量化私募機(jī)構(gòu)九坤投資，在去年下半年就推出了校園招聘計(jì)劃。公司旗下有“梧桐計(jì)劃”、“攬?jiān)掠?jì)劃”，面向全球的優(yōu)秀本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘AI算法研究員、量化策略研究員、量化實(shí)現(xiàn)工程師、金融科技產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。不僅提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬福利，還有量化人才“金字塔”培養(yǎng)體系、彈性工作制、落戶、高端商保、租房補(bǔ)貼等。

　　還有百億量化私募黑翼資產(chǎn)也發(fā)布了招聘信息，面向2024屆海內(nèi)外知名院校碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，涉及量化策略研究員（股票/CTA）、機(jī)器學(xué)習(xí)研究員、量化開發(fā)工程師等崗位，不僅提供人才市場頂級(jí)薪酬激勵(lì)體系，足額的員工基金額度，還有人才發(fā)展計(jì)劃、全額五險(xiǎn)一金+高端醫(yī)療保險(xiǎn)、完善的辦公娛樂設(shè)備等。

　　據(jù)悉，部分國內(nèi)量化私募還在海外設(shè)立了關(guān)聯(lián)企業(yè)用于籠絡(luò)全球優(yōu)質(zhì)人才，或者在海外設(shè)立實(shí)驗(yàn)室，用于量化策略和模型的研究與開發(fā)。比如寬投資產(chǎn)在北美設(shè)有獨(dú)立的策略研究中心，一方面持續(xù)吸納北美高校量化人才，一方面專注策略研究，確保模型不斷更新迭代。

　　各家量化機(jī)構(gòu)求賢若渴，源于兩方面原因：一是私募行業(yè)工業(yè)化程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對(duì)人才專業(yè)化的需求顯著提升；二是量化機(jī)構(gòu)經(jīng)過前些年的快速發(fā)展，競爭愈發(fā)激烈，策略的同質(zhì)化提升也要求各量化機(jī)構(gòu)提高策略迭代的速度，因此優(yōu)秀人才便成為最重要的勝負(fù)手。全球‘搶人’將是中長期趨勢。

量化人才需求分化

　　雖然量化行業(yè)對(duì)人才的需求巨大，但對(duì)于人才的篩選卻非常嚴(yán)格，尤其是在尋找尖端人才方面。公司更傾向于招聘具有深厚數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)背景和強(qiáng)大編程能力的人才。例如，掌握機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等技能的應(yīng)聘者更容易獲得青睞。這種分化意味著，雖然機(jī)會(huì)多，但并非所有求職者都能輕易獲得高薪職位。

　　對(duì)于量化領(lǐng)域的應(yīng)屆生而言，如何獲得高薪量化offer？有以下建議：

　　一、考取CQF證書

　　就目前的就業(yè)市場來說，無論是從事量化交易、量化開發(fā)，還是就職于企業(yè)策略戰(zhàn)略運(yùn)營領(lǐng)域，如果有CQF證書的背書加持，便可在求職時(shí)優(yōu)于其他競爭者，獲得到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，甚至是更高的職業(yè)起點(diǎn)。

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　　CQF，國際量化金融分析師(Certificate in Quantitative Finance)，是由Paul Wilmott博士，著名金融工程學(xué)家，牛津大學(xué)教授，英國皇家學(xué)會(huì)會(huì)員，牛津大學(xué)量化金融項(xiàng)目創(chuàng)始人，對(duì)沖基金Caissa Capital的創(chuàng)始合伙人。在2003年創(chuàng)辦的知名量化金融認(rèn)證。

　　考取CQF證書對(duì)從事量化的兩大優(yōu)勢：

　　1、就職機(jī)會(huì)多

　　目前，量化投資相關(guān)工作崗位基本集中在對(duì)沖基金Hedge Fund(國內(nèi)的公募基金、私募基金)、證券投資銀行部(國內(nèi)的證券公司)的證券自營部門等。

　　持證之后主要的工作方向集中在銀行、證券機(jī)構(gòu)、投資銀行、風(fēng)險(xiǎn)控制管理機(jī)構(gòu)相關(guān)的公司。做量化金融的工資在金融行業(yè)真的算是挺高的了！

　　除去量化投資相關(guān)崗位之外，金融行業(yè)還有很多其他崗位與其有很高的的適配度。比如銀行總分行中后臺(tái)的金融科技類崗位、券商的數(shù)據(jù)分析類崗位等，都要求員工具備熟練使Python、有一定的編寫代碼的能力。

　　非金融行業(yè)也同樣有很大幫助，行業(yè)需要掌握熟練使用數(shù)據(jù)處理、分析能力的人才。像尼爾森一樣專門做市場分析的公司、許多外企的marketing部門等等，都是非常好的工作選擇，工資高福利好

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備考資料ue_arc_bkzl
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　　2、工資起薪高

　　如果你是應(yīng)屆生做量化金融，一般有兩條路：大券商自營、量化私募，無論哪種，北上深杭，行業(yè)內(nèi)起薪都不低~

　　二、學(xué)歷及專業(yè)

　　目前想要進(jìn)入到一線量化私募及以上，要求畢業(yè)于國內(nèi)排名前九的本科以及QS排名在前五十的海外院校。

　　專業(yè)要求：數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理等領(lǐng)域的相關(guān)理工科專業(yè)。

　　三、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是重要加分項(xiàng)。如果能夠在大型投資公司或知名量化交易公司實(shí)習(xí)，對(duì)于獲得offer非常有幫助。

　　在大部分企業(yè)眼中通過實(shí)習(xí)，應(yīng)屆生可以積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并了解金融市場的基本知識(shí)和行情分析能力，這樣的經(jīng)驗(yàn)尤為寶貴。

　　四、競賽獲獎(jiǎng)

　　在中學(xué)階段獲得數(shù)學(xué)、物理奧林匹克、信息學(xué)競賽金獎(jiǎng)，或在大學(xué)期間參與量化公司組織的比賽以及數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，例如：ICPC（ACM國際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競賽）。

　　這些經(jīng)歷能夠展示求職者在數(shù)理統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)方面的出色能力，將會(huì)為求職者帶來更大的競爭優(yōu)勢。

　　內(nèi)容來源每日經(jīng)濟(jì)新聞、中國基金報(bào)等，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。