企業(yè)支付勞務(wù)費的會計分錄怎么做？是否需要繳納個稅？

　　企業(yè)支付的勞務(wù)費，一般是指因接受個人提供技術(shù)服務(wù)或經(jīng)紀(jì)服務(wù)等勞務(wù)時所需支付的報酬，對于勞務(wù)費支出，應(yīng)如何做會計分錄？稅務(wù)方面要扣繳個稅嗎？

　　企業(yè)支付勞務(wù)費分錄處理

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等

　　       貸：銀行存款等

　　勞務(wù)費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，勞務(wù)費一般是企業(yè)向個人支付的根據(jù)《合同法》簽訂的承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等的費用支出。

　　支付勞務(wù)費是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法》(主席令第48號)規(guī)定：個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。同時，《稅收征收管理法》(主席令第49號)第四條規(guī)定：納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

　　因此，企業(yè)支付勞務(wù)報酬，需要進行個人所得稅的代扣代繳申報工作。

　　勞務(wù)費和工資的區(qū)別是什么？

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

　　簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。

　　公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”“管理費用”“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。