作為會(huì)計(jì)人,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的處理和風(fēng)險(xiǎn)控制的認(rèn)知應(yīng)該是超于其他行業(yè)的從業(yè)者的,那到底是自身權(quán)益在受到什么樣的侵犯的時(shí)候,一定要跳槽呢?什么時(shí)候跳槽是最好的呢?接下來(lái)一起來(lái)看看吧。
(一)會(huì)計(jì)人什么時(shí)候一定要跳槽?
1、公司管理不規(guī)范,有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
其實(shí)會(huì)計(jì)工作是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的,會(huì)計(jì)人在工作的時(shí)候要多加留意,有時(shí)候老板的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線,如果會(huì)計(jì)人已經(jīng)預(yù)知到了風(fēng)險(xiǎn),那么趕緊的下決心,早點(diǎn)離開為好。
2、公司發(fā)展每況愈下,瀕臨倒閉,無(wú)提升空間
公司發(fā)展好不好,會(huì)計(jì)是最容易把握的人,因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,會(huì)計(jì)是最清楚的,如果會(huì)計(jì)已經(jīng)預(yù)感到了公司經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)態(tài)不佳,可以考慮跳槽了。如果這時(shí)候老板在適時(shí)的撤掉權(quán)利,你的能力發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸期,公司平臺(tái)不夠大,那就可以考慮換一份工作了。
3、薪酬低,學(xué)習(xí)不到知識(shí)經(jīng)驗(yàn),薪資常年不漲
剛開始的時(shí)候薪酬低,應(yīng)該是大部分人都能夠接受的,但是時(shí)間長(zhǎng)了,既學(xué)習(xí)不到新的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),工資薪酬也常年不漲,甚至工作幾年后還有降薪的趨勢(shì),那么小編建議,真的可以跳槽了。
(二)會(huì)計(jì)人什么時(shí)候跳槽最好?
1、收到知名企業(yè)的offer
會(huì)計(jì)人能收到四大拋來(lái)的橄欖枝,想必是很少人能拒絕的吧,企業(yè)的制度體系健全,有良好的環(huán)境,正規(guī)的晉升機(jī)制,足夠大的平臺(tái),還有更規(guī)范的財(cái)務(wù)管理知識(shí),在名企的工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),而且名企的光環(huán)和自豪感,能提升個(gè)人價(jià)值。
2、加薪三成以上,且有發(fā)展空間和潛力
先要把新公司的潛力預(yù)估好,不能貪圖一時(shí)的高薪,在現(xiàn)有崗位已經(jīng)沒(méi)有學(xué)習(xí)余地的時(shí)候,在新公司拋來(lái)橄欖枝的同時(shí),還是要注意,不要跳進(jìn)了火坑。
但是如果有機(jī)會(huì)能拿到名企的offer,不要猶豫了,趕緊接受,不然過(guò)了這村就沒(méi)有這店了。
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