股權(quán)激勵方案設(shè)計與實務(wù)應用課程

課程背景

　　二十一世紀什么最貴？人才。對企業(yè)而言，人才是其在激烈的競爭中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優(yōu)秀的人才是眾多企業(yè)都非常關(guān)心的一個問題，但企業(yè)在獲取到優(yōu)秀人才之后，卻面臨著另外一個更為重要和棘手的問題，即如何才能保留住這些優(yōu)秀的人才。

　　◆公司效益好了，規(guī)模也變大了，但為什么共同創(chuàng)業(yè)的董監(jiān)高們卻開始紛紛離職了？

　　◆既想激勵員工與公司共進退，又想保持控制權(quán)的穩(wěn)定性，股權(quán)激勵方案應如何設(shè)置？

　　◆股權(quán)分給高管后，高管的工作積極性反而下降，開始坐吃老本了怎么辦？

　　◆股權(quán)激勵什么時候?qū)嵤抗蓹?quán)應該分給哪些人？分配數(shù)量怎么定？

　　我們推出《股權(quán)激勵方案設(shè)計與實務(wù)應用》課程，旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)了解股權(quán)激勵的相關(guān)知識，把握股權(quán)激勵方案的設(shè)計要點，規(guī)避股權(quán)激勵方案設(shè)計和實施過程中可能存在的風險。以達到留住核心人才，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的長期目標。

課程收益

　　【激勵藝術(shù)】理解激勵的精髓，掌握激勵的方法，運用激勵的藝術(shù)，留住企業(yè)的核心人才

　　【效率提升】運用股權(quán)激勵的方法，解決企業(yè)士氣低落問題，大幅提高員工的工作效率

　　【經(jīng)驗借鑒】學習知名公司股權(quán)激勵案例，總結(jié)前人經(jīng)驗，保障企業(yè)股權(quán)激勵的成功實施

課程對象

　　◆公司重要股東、合伙人

　　◆董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等公司高管

　　◆財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、法務(wù)顧問

課程大綱

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