2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》真題及答案（11.11下午）

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)告一段落，考試結(jié)束之后有不少考生想要了解自己考的怎么樣，這里小編整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》部分真題及答案，一起來估分看看吧！

　　一、單選題

　　1.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期，很多白領(lǐng)勞動者在失業(yè)后，不得不做網(wǎng)約車司機(jī)或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動力（）

　　A.水平流動

　　B.向上流動

　　C.隨機(jī)流動

　　D.向下流動

　　【答案】D

　　【解析】勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動，但是會有向下流動的情況(如在經(jīng)濟(jì)蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)。

　　2.老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，（）。

　　A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

　　B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

　　C.經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職

　　D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

　　【答案】D

　　【解析】現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。對辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。因此，選項(xiàng)D正確。

　　3.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法，錯誤的是()。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

　　C.魅力型預(yù)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心

　　D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會使追隨者對組織的歸屬感降低

　　【答案】D

　　【解析】由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感。研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此，選項(xiàng)D當(dāng)選。

　　4.根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括（）。

　　A.工作時間短的原因不在個人

　　B.獲得的勞動報(bào)酬低于最低工資水平

　　C.調(diào)查周內(nèi)的工作時間未達(dá)到20個小時

　　D.愿意有更多的工作時間

　　【答案】B

　　【解析】判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半，即不到20個小時；②工作時間短是非個人原因造成的；③愿意從事更多的工作。這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時達(dá)到才能被統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。因此，選項(xiàng)B正確。

　　5.勞動人事爭議仲裁委員會中除了應(yīng)當(dāng)有勞動行政部門的代表外，還應(yīng)包括()。

　　A司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

　　B工會代表和職工所在用人單位代表

　　C工會代表和企業(yè)方面代表

　　D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

　　【答案】C

　　【解析】勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)C正確。

　　6.當(dāng)企業(yè)的人力資源需求小于供給時，比較合采取的措施是（）

　　A.鼓勵員工加班加點(diǎn)

　　B.非核心業(yè)務(wù)外包

　　C.招募人員

　　D.裁員

　　【答案】D

　　【解析】通常情況下，當(dāng)一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。①凍結(jié)雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。因此，選項(xiàng)D正確。

　　7.社會保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人是（）

　　A.社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

　　B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C.保險(xiǎn)公司

　　D.用人單位

　　【答案】B

　　【解析】保險(xiǎn)人是依法收取社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國，保險(xiǎn)人稱為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)B正確。

　　8.在西蒙的決策過程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于（）。

　　A結(jié)束活動階段

　　B.選擇活動階段

　　C.開始活動階段

　　D.設(shè)計(jì)活動階段

　　【答案】D

　　【解析】設(shè)計(jì)活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。因此，選項(xiàng)D正確。

　　9.調(diào)整勞動關(guān)系必須妥善處理好（）。

　　A.勞動者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系

　　B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關(guān)系

　　C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系

　　D.企業(yè)短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】調(diào)整勞動關(guān)系，必須放眼全局，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)，妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系，妥善處理好保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系。因此，選項(xiàng)C正確。

　　10.用人單位可以依法申請行政復(fù)議的情形包括（）。

　　A.對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的

　　B.對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的

　　C.對勞動人事爭議仲隊(duì)委員會做出的裁決不服的

　　D對人社部門作出的行政處分不服的

　　【答案】B

　　【解析】公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)不能申請行政復(fù)議。(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。因此，選項(xiàng)B正確。

　　11.關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工薪酬管理策略的說法，正確的是()。

　　A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬

　　B.應(yīng)突出對產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎勵

　　C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當(dāng)控制在較低水平

　　D.薪酬水平應(yīng)略低于競爭對手

　　【答案】B

　　【解析】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。因此，選項(xiàng)B正確。

　　12.關(guān)于人才管理的說法，錯誤的是（）。

　　A人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性

　　B才管理重視人才開發(fā)的投資回報(bào)率

　　C人才管理要求多途徑獲取人才

　　D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

　　【答案】D

　　【解析】在人才管理方面，由于預(yù)測未來人才需求的難度非常大，因此，組織可以分批

　　次地雇用及動態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才，而不是一次招募和雇用很多人才，這樣就可以避免因預(yù)測失

　　誤而損失培訓(xùn)開發(fā)成本。因此，選項(xiàng)D當(dāng)選。

　　13.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動是（）。

　　A降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

　　B.關(guān)注競爭對手的薪酬情況

　　C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

　　D鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新

　　【答案】B

　　【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績，一方面是為了控制成本支出，另一方面是為了鼓勵員工降低成本，提高生產(chǎn)效率。因此，選項(xiàng)B正確。

　　14.教育投資產(chǎn)生的社會收益不包括（）

　　A.提高社會道德水平，提高市場效率

　　B.降低失業(yè)率，減少福利支出

　　C.提高受教育者的收入預(yù)期

　　D.促進(jìn)國民收入水平提高和社會財(cái)富增長

　　【答案】C

　　【解析】提高受教育者的收入預(yù)期屬于教育投資產(chǎn)生的私人收益，而不是社會收益。所以，選項(xiàng)C正確。

　　15.用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間應(yīng)當(dāng)是()，

　　A.辦理工作交接后3個月內(nèi)

　　B.勞動合同解除之日起6個月內(nèi)

　　C.辦理工作交接時

　　D.勞動者書面要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日

　　【答案】C

　　【解析】用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。因此，選項(xiàng)C正確。