人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師有什么區(qū)別？

　　人力資源管理師和和經(jīng)濟(jì)師是兩個(gè)不同的職稱，在考試難度和就業(yè)方向上也有很大的差別，下面就來詳細(xì)給大家解釋一下。

　　一、人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

　　1、考試難度不同

　　相對來說，人力資源管理師的考試難度要低一些，而經(jīng)濟(jì)師要難一些。但是，這并不代表經(jīng)濟(jì)師含金量低，只是考試的內(nèi)容更加深入和全面。對于有基礎(chǔ)的人來說，人力更好考；零基礎(chǔ)的小白可以先考經(jīng)濟(jì)師再看看自己適不適合。

　　2、職稱級別不同

　　經(jīng)濟(jì)師職稱分為初級、中級和高級三個(gè)級別，而人力資源管理師則分為初級、中級和高級三個(gè)級別。雖然同為職稱，但是兩個(gè)職稱的級別劃分是不一樣的。

　　3、就業(yè)方向不同

　　人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理工作，例如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的管理工作。而經(jīng)濟(jì)師則主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的研究、分析、規(guī)劃和管理等工作。簡單來說，人力偏向于人力資源方面的管理，而經(jīng)濟(jì)偏向于經(jīng)濟(jì)研究和政策分析。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name經(jīng)濟(jì)師

　　二、兩者證書含金量對比

　　先說結(jié)論：要考哪個(gè)看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

　　經(jīng)濟(jì)師：

　　1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

　　2、職稱評定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

　　3、升職加薪，在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　1、可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認(rèn)定(1-4級)

　　2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

　　3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

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