為什么去大公司面試完后總是沒后續(xù)？原來是這幾點出了問題！！

19年畢業(yè)生已經(jīng)工作了將近半年了，但是還是有很大一部分畢業(yè)生在小編后臺留言說還沒找到工作，今天小編來從最直觀的面試簡歷說起，到底個人簡歷中有哪些減分項呢？

很多HR嚴重評判的標準無非是：標題是否吸引她？簡歷排版怎么樣？工作經(jīng)歷/項目是否吸引她？面試時攜帶的作品是否吸引她諸如此類......

作為一個求職者，避免簡歷中的雷區(qū)操作，才能讓自己找到最滿意最適合自己的工作。

雷區(qū)一：簡歷不要用Word版本

你自己嘗試過Word版本在微信打開是什么樣的嗎？

我只能用雜亂無章來形容，此處就不上圖了，你自己試著打開看看就知道了。

簡歷內(nèi)容的話就先不討論，排版上已經(jīng)慘不忍睹了，沒人會愿意再去了解你。

解決辦法：把Word版本轉(zhuǎn)換為PDF模式，再打開會順眼清爽很多。

雷區(qū)二：不要直接套用招聘網(wǎng)站上的模板來寫簡歷

其實自己制作一份簡歷并不困難，花一點點心思就可以做到

還能有自己的特色

說一下套用模板的錯誤案例，例如某聯(lián)招聘，按照這個模板做下來

文首和末尾都是它的logo

不覺得很煞風景嗎？還是自己花點心思做一下有自己特色的東西

才能讓人印象深刻

雷區(qū)三：簡歷不要以個人簡歷命名

大型公司的HR，一秒鐘要Pass掉2份簡歷，如果你沒有拿得出手的亮點

這份簡歷就會待在垃圾桶里了

例如：

A：個人簡歷

B：劉X明—XX大學—求職會計助力崗位—應屆畢業(yè)生

C：王某芳—XX大學—4年銷售經(jīng)驗—項目經(jīng)驗：帶領(lǐng)團隊單月銷售業(yè)績突破200W+

相對于A、B、C這3位求職者

HR更愿意看到后兩位的簡歷

直截了當，我有什么，看看是不是你需要的

雷區(qū)四：簡歷中展示的作品鏈接不要失效打不開

很多有經(jīng)驗的求職者，為了能夠獲得公司的面試機會，都會在簡歷中放上自己作品的鏈接

這點是非常聰明的，但是一定要記住

放在簡歷中的鏈接一定是可以打開的，不要是失效鏈接

因為HR每天要篩選的簡歷太多，你的鏈接失效了

她不一定會去問你要一個新的鏈接去了解你

所以，放在簡歷之前，一定要反復確認是可以打開的

解決辦法：放置一個WPS、石墨文檔生成的超鏈接

雷區(qū)五：簡歷中不要有錯別字

這是最基礎(chǔ)也最容易丟分的一項

這看著很簡單，但其實很多人做不到

這其實是對一個細心品質(zhì)的檢驗

如果你面試的是一份有關(guān)數(shù)據(jù)類，比如財會工作

那可能分分鐘被pass

雷區(qū)六：簡歷中的照片最好是用一寸照或者職業(yè)照

再打個比方，面試的還是財務、會計、律師這方面的工作

這類型的工作就是要給人感覺比較穩(wěn)重，讓人信任

如果頭像是藝術(shù)照或者生活照

那給人的印象分就會大減

好了，小編總結(jié)的六大雷區(qū)，你們檢查一下自己做的簡歷，有沒有剛好踩雷了呢

踩雷了趕緊改一改呀?。?/p>

最后小編祝大家都能找到滿意的工作??！